法律财税-您触手可得的风控
顾问!
风险防范
Home
防控导航
Nav
诉讼指引
Nav
劳动维权系统
劳动智能系统
财税实操
劳动用工
人力资源管理工具类
入职
试用期
考勤、请假
社会保险、住房公积金(非协议)
工资、报销
调岗调薪
工伤赔偿、补偿、和解
考核、调查处理
人事保证
其它工具
离职(解除、终止劳动关系)
协商解除
单位解除
员工解除
离职证明(解除/终止证明)
离职配套文件
入职:对劳动合同补充、配套、变更(补充配套文本)
规章制度签收表
规章制度签收表
员工入职声名书【综合工具】
员工入职声名书 【综合版】
职业危害因素告知书
用人单位向员工告知职业病危害因素。
录用通知书
单位准备聘用某人员,向其发出录用通知,告知其报到的时间、材料、联系方式时,可使用本文件。注意:如果单位发出本通知后,又无故拒绝对方入职,则会承担缔约过失责任,可能被要求作出一定赔偿(一般为两三个月工资),但不会被要求必须建立劳动关系。
员工登记表
人力资源部门招聘时用于员工信息登记。
劳动合同签收备案表
公司内部适用,签收劳动合同的备案。
入职声明书
入员工入职时对用人单位作出的声明,确认提交的材料真实,无违法情形等。
职工名册
用人单位职工信息名册。仅供参考样式,实务中多通过电子表格或软件生成。
企业招聘计划书
本文书适用于各个企业招聘员工使用。
公司招聘广告
该文本适用于各个企业招聘正式员工、临时员工使用。
公司招聘面试评价表
该文本用于公司招聘人员面试时进行评价评分使用。
不予录取通知书
该文书用于公司告知应聘员工不予录取时使用。
人事资料记录卡
该文本用于企业登记内部员工资料信息时使用。
拟录用协议
乙方通过甲方的校园招聘选拔,甲方同意聘用乙方签订三方协议,由于乙方暂未取得就业协议,双方签订拟录取协议。
离职手续办理承诺函
劳动者在上岗前向用人单位保证与前公司脱离一切的关系的一种函件。
无离职证明承诺书
用人单位与员工签订劳动合同。员工就职时未提供离职证明。
个人诚信保证书
个人针对自己工作职位等内容进行诚信保证。
个人身体健康承诺书
劳动者向公司承诺自己的身体状况可以担任此份工作。
无犯罪记录的声明
员工向公司出具声明,承诺最近几年内无犯罪及重大违法行为。
入职流程表
招聘的员工入职时,可要求员工持此表到公司各个部门(主要是人事部门),完成入职手续。起到:规章制度送达、累计工龄确认、劳动合同确认签署、办公平台帐号确认等效果。具体内容、环节需要根据公司的具体情形修订使用。
入职登记表
员工入职或应聘本单位时,可要求其亲笔填写(或打印后签字),在收集员工信息的同时,起到下列作用:确定员工有效联系方式、判定是否存在欺诈。
员工入职背景调查授权书
员工入职前,授权应聘单位对自己在《应聘人员登记表》里填写的信息进行背景调查。
应聘人员登记表
人资常用表单:招聘类。
员工不同意签订劳动合同声明(三种)
员工声明不同意签订劳动合同。提示:员工不同意签订劳动合同的情况下,如单位继续聘用形成事实劳动关系,仍有风险;根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,员工拒绝签订劳动合同时,单位可终止劳动关系。
1
共1页
到第
页
确定
LAW & CONSULTING
DESIGN
共享知库
风控工具
体检治疗
法律财税
赋能降本
联系微信:cpa-and-lawyer 电话号码:06325551616 联系邮箱:yijiayi@yi-jia-yi.com 联系电话:15266297537 联系地址:山东省滕州市法院对过
不打官司||少打官司||打赢官司
管控风险 || 创造价值