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考核调查处理
培训记录表
因员工不能胜任工作，单位对员工进行培训的培训记录。一般作为“员工不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作”解除劳动合同操作的依据。
员工违纪处理确认单
单位对员工违纪行为进行处理，员工予以确认。
员工培训通知书
当员工经考核被评定为不能胜任工作时，公司向其发出该通知书，要求其参加培训。
工作绩效改进计划书
员工制定工作计划，并承诺如不能完成岗位对应的业绩考核指标，自愿接受公司降薪、降级等处理方式。
兼职改正通知书
用人单位通知员工改正兼职情形，以作为后期进一步处理的证据。
谈话记录
单位与员工谈话后的记录，一般用于违纪处理、情况调查。
职工奖励呈报表
该文本供公司奖励职工、提高工资时使用。
情况调查表
如果员工发生违纪或过错行为，在处理之前，可通过本文件收集证据。可要求当事员工本人、其它员工说明当时情况，并签字。
员工检讨书
如果员工有过错，可要求员工提交检讨书。该检讨书经员工签名后，可作为证明员工违纪或其它过错行为的证据。
员工奖惩通知
如果单位要对员工进行奖励或惩罚时，可使用本文件。进行奖励一般没有法律风险；但对员工进行扣款特别是开除（解除劳动合同）等操作时，必须要充分的事实依据（证据）与规章制度依据，否则有可能构成违法解除劳动合同。建议单位单方面解除劳动合同时，可事先征求律师或法务意见。
考核报告
该合同供单位考察人员做报告时使用。
组织年终鉴定
公司对员工的年终鉴定。
违规情况调查申诉单
用人单位对员工进行处分，说明事由与处理结果。
绩效考核表
单位对员工进行绩效考核时可以使用。同时需要配套绩效考核的相关制度。具体考核内容、指标等需根据公司具体情况修订。
调出调入审批表
该文本用于公司之间人员调入调出审批时使用。
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