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离职（解除、终止劳动关系）

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政府示范
用人单位向劳动行政部门申请不定时工作制或综合计算工时工作制。

员工（或兼职的顾问、设计等人员）在职或离职时，可以配合保密协议、制度等，要求员工签署本文件，确认哪些是属于公司的保密信息，哪些是属于公司的专有客户，起到加强保密效果的作用。

针对员工携带非员工（尤其是未成年子女）进入公司的行为，公司进行安全风险告知并声明免责。

医院员工向单位承诺遵守学习期间纪律，保证安全。

用人单位在经济性裁员之后6个月内重新招用人员，依据《劳动合同法》第41条通知原被裁人员可优先招用。

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