劳务派遣的情况下，需要退回员工时，用工单位向劳务派遣单位发出的退回通知。
劳务派遣单位对自己的派遣员工进行管理所需要的员工手册。注意不适用于非劳务派遣单位，也不适用于劳务派遣单位的非派遣员工。..
有些人力资源公司承接外包业务较多，有不少外包业务员工。本员工手册专门针对此类外包业务员工。需要提示的是：现在生活中存在“名为外包、实为派遣”的情形，可能会被认定为劳务派遣。
劳务派遣的情况下，用工单位与派遣员工协商解除劳务派遣关系（包括解除员工与劳务派遣单位之间的劳动关系与解除用工单位与派遣员工之间的用工关系）。由用工单位与派遣员工双方直接签署。
合同(三方及以上）；劳务派遣的情况下，用工单位工会、用人单位工会、用工单位、派遣单位四方就派遣员工加入哪一方工会以及工会会费的缴纳、拨付、管理等作出约定。本套文本提供了三份协议范本，对应三种处理方案：方案一：派遣员工加入用人单位工会；方案二：派遣员工加入用工单位工会；方案三：派遣员工加入用人单位工会，工会活动委托用工单位工会代管。可根据实际采用其中一种
根据《劳务派遣暂行规定》等法规，用工单位调整派遣用工的方案，说明本单位劳务派遣用工的基本情况、分流安置办法等。
