降本|赋能|提质|增效

赋能|增值

降本|增效

推荐

严重违反规章制度情形的界定规范要点

签署《岗位责任状》的约定结构及实操管理要点

职务聘用及竞聘上岗实操规范要点解读

在职或待岗期间职工关联就业的规范依据

安排职工待岗的实操管控要点

对职工拒绝签收单位公文行为的应对要点

催促返岗或上岗通知等程序的实操意义

职工代表大会职权实操解析

事先通知工会组织程序的实操风险

职工代表大会与企业规章民主程序

公示形式的民主程序操作建议

用人单位设置考核奖励的实操意义

职工诉求的应对处理

用人单位被动管理的几种情形

与玩弄手机关联的严重违纪情形

用人单位未能支付经济补偿的竞业限制约定效力与责任

不能胜任工作的试用期内外之别

业绩指标纳入录用条件约定中的风险管控

不能胜任工作调整岗位的操作基本流程节点

七种岗位变更情形

企业管理权的执行效力与考核工资的设计

迟到早退及旷工的工资管理

企业培训管理实操要点解读

司机等岗位人员隔夜醉酒行为的管理规范

居家办公形式常态化适用管控要点

共享用工形式的应急适用管控

缩短工时和轮岗轮休的适用解读

共1页

到第页

LAW & CONSULTING DESIGN

数智人力

业法财税

专业降本

赋能增长

联系微信：cpa-and-lawyer 电话号码：06325551616 联系邮箱：yijiayi@yi-jia-yi.com 联系电话：15266297537 联系地址：山东省滕州市法院对过

降本增效 || 赋能增值

不打||少打官司