第十三条-劳动合同法释义

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

【释义】本条是关于固定期限劳动合同的规定。

一、固定期限劳动合同的定义

固定期限劳动合同，也称为有一定期限劳动合同。劳动者与用人单位双方订立固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订。固定期限劳动合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定劳动合同期限，有利于合理使用人才，也有利于促进职工合理流动。

二、固定期限劳动合同的订立情形

法律没有关于必须订立或者不得订立固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》对固定期限劳动合同的期限没有限制。没有最长期限的限制，也没有最短期限的限制。用人单位与劳动者协商一致可以选择三个月、一年、五年、十年或者更长的期限。