劳动合同书（范本）
劳动合同书甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号：
甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限 劳动合同期限采取如下第 种形式： 壹、经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 贰、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为： 。 叁、无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日至依法解除或终止时为止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。 乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2、甲乙双方确认工作地点暂为 。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。 如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 3、乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： （一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的； （二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； （三）员工不论何种原因连续 一 个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； （五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。 （六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。 （七）绩效考核得分不足80分的； （八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； （九）其它原因： 乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。 三、劳动报酬 1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：
（乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。 2、甲方于每月 日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。 4、乙方同意计算加班工资的计算基数按按本条第1款约定的每月固定工资部分计算，津贴、补贴、奖金等项目不计算在内。 四、工作时间、休息休假 1、乙方所在岗位执行下列第 种工时制度：
2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 五、劳动保护和劳动条件 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。 六、劳动纪律 1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 2、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿： （一）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失1000元以上的； （二）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作； （三）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的； （四）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的； （五）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段； （六）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的； （七）不服从工作分配擅自离开岗位的； （八）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的； （九）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的； （十）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的； （十一）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等； （十二）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者； （十三）与客户发生冲突者； （十四）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少； （十五）其他严重违反劳动纪律行为的。 七、社会保险和福利待遇 1、乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。 2、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、中止和终止 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （一)在试用期间被证明不符合录用条件的； （二)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； （三)严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失10000元以上或严重损害甲方声誉的； （四) 乙方以任何形式在其它单位兼职，构成严重违反规章制度的； （五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的； 如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同； （六）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年 ，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外 。 4、双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。 九、特别约定 1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前3 个月内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。 上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（不论任何原因）后仍应履行。 2、乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、如经甲方提前或离职时通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因） 两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。 如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的30% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的义务。 如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的 五倍 为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。 4、乙方在职期间接受费用超过3000元的专业技能培训后，如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有约定的，按另行约定处理。 十、声明与确认 1、双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。 2、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。 3、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。 4、甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。 乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。 5、乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。 甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：(a)书面传阅；(b)电子邮件送达；(c)甲方办公网络或公司网页；(d)其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。 6、本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效。 7、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件： （一）按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入； （二）工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责； （三）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求； （四）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； （五）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内； （六）未通缉在案或者被取保候审、监视居住； （七）按本合同约定时间到岗； （八）入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险； （九）不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实； （十）试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工； （十一）具备本岗位所要求的各项技能的； （十二）试用期考核应合格； （十三）完成试用期内工作任务： 掌握岗位工作技能 ； （十四）其它： 乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。 十一、违反劳动合同的责任 1、 乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： （一)甲方为其支付的培训和招收录用费用 （二)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失； （三)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等； （四)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用： 2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 十二、其它 1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。 2、双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。 3、补充约定：
合同签订日期： 年 月 日
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 某些中小企业雇佣员工时，想签署简单一点的劳动合同时，可签署本协议，避免未签订劳动合同的双倍工资。同时合同中有“不上社保的补偿”条款。 劳动合同甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 身份证号码：
甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。 一、合同期限： 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为： 个月。 未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。 二、岗位、地点与薪酬待遇 1、岗位： ；工作地点： 。 2、薪酬标准： 每月 元 ； 其它福利待遇根据甲方的规章制度执行。 3、工作时间：标准工时制。 4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。 6、劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 7、社会保险和福利待遇：乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用 元（与工资一起发放），其它法律责任均由乙方自行承担。如发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。 8、如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。 三、特别约定：本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外。 四、本合同未作约定的，以法律法规、甲方的规章制度为准。 合同签订于： 年 月 日
甲方（盖章）：
乙方（签字）： 劳动合同变更或补充协议模板，具体变更或补充内容需要根据实际情况填写。对用人单位比较有利。 · 劳动用工 劳动合同变更/补充协议
甲乙双方协商一致，对双方签订的劳动合同作出以下变更或补充： 一、劳动合同期限 按以下第 种方式处理： 1、不变； 2、乙方同意原劳动合同终止期限调整为： 年 月 日 二、其它变更： 1、岗位： 2、工作内容： 3、薪酬标准： 4、其它：
三、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在劳动争议。 四、未作变更的，继续以原合同为准。
日期： 年 月 日
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
劳动合同示例一 甲 方（用人单位）： 名 称：__________ 住 所：__________ 法定代表人：__________ 乙 方（劳动者）： 姓 名：__________ 住 址：__________ 身份证号码：__________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省劳动合同规定》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和试用期限 （一）经甲、乙双方协商一致，选择以下第__种形式确定本合同期限。 1、有固定期限。本合同自______年__月__日至____年__月__ 日止，期限为__年。其中，前__个月为试用期。 2、无固定期限。本合同自______年__月__日开始。 3、以完成一定的工作（任务、项目）为期限。自______年__月__日至______________________工作（任务、项目）完成时即行终止。 （二）甲方可根据乙方的表现和能力缩短或延长试用期，但试用期最长不得超过______（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，可以辞退乙方，并说明理由。 二、工作内容 1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在____________部门承担______________工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议），为______________工种。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方根据工作需要，经劳动保障行政部门批准对乙方所在岗位实行______________（标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。每日工作时间____小时。每周工作时间不超过____小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动报酬 1、甲方按《____省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月__日支付乙方工资______元。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于本地最低工资标准。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。无法确定工资标准的，双方可另签订工资专项协议。 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险金标准支付乙方停工期间生活费。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于本合同约定工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于本合同工资的百分之二百的工资报酬；法定休息日安排乙方工作的，支付不低于本合同工资的百分之三百的工资报酬。 4、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为 ____元。 5、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。 6、甲方依据政府公布的劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法、工资增长机制，应向本单位劳动者公布。 五、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________ 六、劳动保护和劳动条件和职业危害防护 1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 2、甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇如实告知乙方。对从事接触职业病危害作业的，甲方必须采取有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、________、________ 等。 3、甲方负责对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。 4、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴____元。 5、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗操作。 6、乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 7、乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 8、乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。 七、劳动纪律 1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的解除、终止、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规关于劳动合同解除、终止、续订和变更的规定。 2、除法定解除劳动合同的条件外，双方约定解除劳动合同的条件为：________________________________ 3、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、培训服务期（本条适用于用人单位为乙方提供专项培训费用对乙方进行专业培训的情形） 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业培训的，乙方应当在培训结束后至少在用人单位工作满 年，方可解除劳动合同。 2、乙方违反上款规定，应当向甲方支付违约金____元（违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。 3、双方约定服务期的， 补影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期的劳动报酬。 十、保守商业秘密和竞业限制（本条适用乙方掌握甲方商业秘密和与知识产权相关秘密的人员） 1、乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。 2、乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 3、乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后____年（月）内（最多不超过二年），不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费______元。乙方违反竞业限制约定的，向甲方支付违约金______元。 十一、双方约定的其他事项：__________________________________________________________ 十二、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十三、本合同约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 十四、本合同一式二份，甲、乙方双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人：（签章） ____年__月__日 ____年__月__日 合同鉴证机关意见：______________________________________ 鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章） ____年__月__日 劳 动 合 同 示 例 二 有限公司(以下简称甲方),聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限、试用期限 1. 本合同有效期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。 2. 试用期为 个月。 3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容 1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。 2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。 3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容， 乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。 第三条 劳动保护及劳动条件 1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。 3. 甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。 4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬 1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币 元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等）为人民币 元。 2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。 3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。 4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资。 第五条 劳动保险和福利待遇 1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。 4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。 5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。 第六条 劳动纪律、奖惩办法 1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。 2. 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。 3. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。 1) 公司技术资料和业务档案。 2) 公司及个人财务资料。 3) 客户资料。 4) 其他商业秘密。 4. 乙方未经甲方事先书面同意不得： 1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2) 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。 3) 依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。 4) 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。 第七条教 教育与培训 1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。 2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。 3. 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。 4. 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。 1) 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2) 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的； 4) 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务； 5) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作； 6) （注：此项不构成合同解除理由） 7) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8) 乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1) 在试用期内的； 2) 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的； 3) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1) 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的； 2) 乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的 3) 实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第（1）、（2）、（3）、(4)项规定的除外。 5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规 定执行： 1) 完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同； 2) 大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。 3) 部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第（2）、（3）项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。 6. 符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除： 1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 2) 甲方宣告解散的。 7. 甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款（1）、（2）、（3）、(4)项，第3 款第（1）、（2）、（3）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。 第九条 解除劳动合同后的经济补偿 1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。 2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。 第十条 劳动合同的变更 1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。 2. 劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效： 1) 通过协商，双方同意修改。 2) 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3) 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任 甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。 第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项 1. 2. 3. 第十三条 其他 1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。 2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续；乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。 3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。 4. 如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外境内实习、进修）、提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。 5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法 规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。 6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。 甲方：（盖章） 乙方签名（签名）： 法定代表人： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 鉴证单位（盖章）： 鉴证日期： 年 月 日 劳动合同（岗位流动较高）甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 身份证号码：
甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。 一、合同期限： 1、 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为： 个月。 未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。 2、本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外。
二、岗位、地点与薪酬待遇 1、岗位： ；工作地点： 。 2、工作时间： 时 分至 时 分； 时 分至 时 分。其余时间为用餐时间或非工作时间。 每周工作六天，轮休一天。 3、薪酬标准： 基本薪酬 ：每月 元 ； 加班费：每月 元 ； 其它福利待遇根据甲方的规章制度执行。 4、社会保险和福利待遇： 乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用 元（合称社会保险费用，与工资一起发放），其它法律责任均由乙方自行承担。如发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用全部返还给甲方。 5、如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。 6、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。 三、劳动纪律 乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿： （一）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失1000元以上的； （二）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作； （三）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的； （四）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的； （五）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段； （六）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的； （七）不服从工作分配擅自离开岗位的； （八）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的； （九）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的； （十）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的； （十一）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等； （十二）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者； （十三）与客户发生冲突，或者有任何肢体冲突者，无论何种原因； （十四）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少； （十五）工作中过错操作，造成公司财产或经济损失超过2000元以上的； （十六）其他严重违反劳动纪律行为的。
四、其它： 1、双方如有争议，应到甲方所在地劳动仲裁或法院申请仲裁或诉讼； 2、本合同签订于： 年 月 日
甲方（盖章）： 乙方（签字）： |
