职工代表大会审议讨论规章制度 (重大事项)会议纪要职工代表大会审议讨论规章制度 (重大事项)会议纪要 公司于 年 月 日召开了第 届第 次职工代表大会。会议的主题为讨论和审议公司的规章制度《考勤管理办法》、《奖惩管理办法》,应到会代表 名,实到会代表 名。 职工代表认真讨论审议了《考勤管理办法》、《奖惩管理办法》并提出了意见和建议,归纳起来有以下几点: 1.《考勤管理办法》中关于旷工认定的问题,建议将“单日缺勤30分钟-2小时计旷工半天;单日缺勤2小时以上的,计旷工一天”调整为“单日缺勤2小时以上不满4小时的,计旷工半天;单日缺勤4小时以上的,计旷工一天”,对员工相对公平合理。 决议:将旷工认定调整为“单日缺勤2小时以上不满4小时的,计旷工半天;单日缺勤4小时以上的,计旷工一天” 2.《奖惩管理办法》中严重违反规章制度条款“员工的过激行为造成公司停产在10分钟以上或影响公司正常经营在10分钟以上的。”该条有点严苛,可以适当进行修改将影响的时间稍微放宽点。 决议:将时间放宽点,将影响的时间放宽到半小时。 3.《奖惩管理办法》中严重违反规章制度条款“旷工1天、一月内累计旷工2天、一年内累计旷工3天者”这条制定得过于苛严,建议修改成“连续旷工3天、一月内累计旷工4天、一年内累计旷工5天解除劳动合同”,同时年度应该明确是自然年度还是按照员工第一次违纪后计算一年。 决议:将“旷工1天、一月内累计旷工2天、一年内累计旷工3天解除劳动合同”修改为“连续旷工3天、一月内累计旷工4天、一年内(自然年度)累计旷工5天解除劳动合同”。 4.《奖惩管理办法》中应该将员工打架纳入到解除劳动合同的条款中,在企业里面应该绝对不允许打架。 决议:将员工打架纳入到严重违反公司规章制度中去,一旦员工有打架行为解除劳动合同。 对于《考勤管理办法》、《奖惩管理办法》草案中的其他条款均无意见。
公司职代会 年 月 日 职工代表签名:
|