降本|赋能|提质|增效

总经理聘用合同及管理体制第一章 总则第一条 为使        酒店的管理科学化和规范化，提高酒店的管理水平和服务质量,保持工作的稳定性和工作的正常开展，特制定本合同。第二条 本合同的订立本着互惠互利、真诚合作、开拓进取的精神，为使        酒店逐步走向中高端、高标准、高效益而共同努力。第三条 本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国劳动法，并按国家有关法规部门颁布的法令、条例及规定...

第一条 为进一步促进总、分公司之间的沟通与交流，努力培养复合型高素质人才，有效提升公司干部队伍素质，促进公司整体经营管理水平提高，特制订本办法。


第二条 总部外派人员指根据工作需要由总部派遣至分支机构或由总部安排从一个分支机构派遣至另一个分支机构的交流任职的公司员工（本人主动申请者除外）。


第三条 总部按以下原则甄选外派人员


3.1 ...

为满足公司不断发展的需要包括招聘计划、招聘渠道、人员选拔、人员录用等内容。附有应聘人员登记表、面试成绩评定表。


第一章 总则


第一条 目的


为统一管理和规范本公司员工录用工作，特制定本制度。


第二条 管理职责


2.1 人事部负责人员招聘计划的制订及实施，建立人才引进渠道、人才测评机制等工作。


2.2 各部门负责本部门人员需求计划的拟订和试用人员的使用、管理及考核工作。...

为满足公司的生产经营需要和人岗匹配，建立公平公正的用人机制，规范员工异动管理，特制定本要点


第一章 总则


为满足公司的生产经营需要和人岗匹配，建立公平公正的用人机制，规范员工异动管理，特制定本要点。


异动原则


有利于生产、经营的原则；


人岗匹配、公平公正原则；


先有编制后异动的原则；


符合任职资格的原则；


分权限管控原则（...

目的为规范公司人事档案管理，方便查询和利用，遵照档案管理的相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。


适用范围


本办法适用于公司对人事档案的管理。


人事档案的分类


根据员工从应聘 录取试用 转正 离职四个环节及人事管理活动，将公司人事档案分为五类：


求职人员档案；


试用人员档案；


3.3 转正人员档案；


3.4 离职人员档案；


3.5 其他人事档案。

...

离职管理制度第一章 总则第一条         财产保险股份有限公司（以下简称“公司”）为规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 相关定义        2.1 公司是指公司总部及各级分支机构。2.2 人事管理部门是指履行离职管理职责的总公司人事行政管理部和分公司综合管理部。2.3 离职是指公司和...

后线管理人员招聘录用管理制度 第一章总则第一条为规范招聘录用管理，提高总、分公司招聘效率，并保证录用人员质量，结合公司工作实际，制定本制度。第二条适用范围：总、分公司所有后线管理人员的招聘录用。第三条招聘录用的原则：总公司各部门及各分公司招聘应按照定编、定岗的原则有序进行，招聘录用应坚持公开招聘、公平竞争、岗位匹配、择优录用原则进行。第四条本制度所称后线管理人员系指从事非销售工作并纳入公司后...

公司招聘面试管理规定年 月 日（ ）人字第 号规章制度
本规定明确了公司招聘人才进行面试时，面试考官应具备的条件、面试信息、面试的种类、面试程序等事项。附件一：面试通知单附件二：应聘人员复试表附件三：面谈记录表附件四：录用考试成绩汇总表


第一章 总则


第一条 本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理规定。


第二条 有关应聘员工面试事项，均依本规...

第一章 总则第一条 制定依据本规定依据本公司人事管理规则的规定订立。第二条人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，以部、处、室为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化订立期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月人员增补资料列表送人事管理部门由总经理室转报董事...

本文本为公司的人力资源管理制度，适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。包含招聘、考勤管理、员工福利、离职管理等内容


第一章 总则


第一条 为保证    公司（以下简称“公司”）人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。


第二条 本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。


第二章 招聘


第三条 为完善规范员工招聘录用程序，充...