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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍工资。如用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同,已经符合应当向劳动者支付二倍工资的构成要件,但用人单位与劳动者补签劳动合同是否可以免除用人单位支付二倍工资的法律责任呢?

劳动合同期满终止一、劳动合同期满终止规范根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满终止主要注意两点，一是劳动合同期满的确定，二是用人单位是否应当支付经济补偿。（一）劳动同期满的确定一般情形下，到劳动合同约定的劳动合同期限到期时间，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，劳动合同期满。但存在劳动合同期限续延的情形的，劳动合同期满的时间不再是劳动合同约定的到期时间，...

劳动者被迫解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...

劳动者预告解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实践中将劳动者依照《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位解除劳动合同的情形称为预告解除劳动合同。一、预告解除劳动合同的规范要求根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者无需任何理由，按照规定提前通知用人单位即可解除劳动合...

实行计件工资的劳动者加班费如何计算问题提出▶▶现实生活当中,很多人认为实行计件工资的劳动者不存在支付加班费这一说法。根据相关法律法规的规定,实行计件工资的劳动者满足一定条件的,用人单位应当支付其加班费。那么,实行计件工资的劳动者什么条件下可以享受加班费,加班费又如何计算呢?一、实行计件工资的劳动者,用人单位应当支付加班费的条件根据《工资支付暂行条例》第13条的规定,实行计件工资的劳动者,在完...

未经审批的特殊工时制度是否需要支付加班费？问题提出▶▶《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,实行特殊工时制度需要办理审批,实践中有些单位与劳动者约定实行特殊工时制度,但未按照规定办理审批。而该劳动者由于工作性质、工作岗位的特点对其实特殊工时制度更为恰当,能否根据双方的约定认定双方之间系实行特殊工时制度呢?或者说,未按照规定办理审批是否可以实行特殊工时制度呢?讨论工时...

约定工资打包否需要支付加班费问题提出▶▶站在用人单位的角度来看,针对劳动者请求用人单位支付加班费的请求,一般会从以下两个方面进行抗辩:第一,不存在加班的事实;第二,虽然存在加班的事实,但用人单位已经支付了加班费。对于劳动者已经有足够证据证明存在加班事实的情况下,用人单位唯有以第二种理由进行抗辩才更为有效。基于此,很多用人单位为规避支付加班费的风险,与劳动者约定其向劳动者支付的劳动报酬中已经包...

执行不定时工作制是否需要支付加班费问题提出▶▶不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度,是一种劳动者工作时间不固定,也没有工作时间要求的工时制度,但通常对劳动者的工作量有所要求。通常情况下,只有一些难以实行标准工时工作制的劳动者才实行不定时工作制。相较于标准工时工作制,不定时工时工作制具有哪些特点呢?一、实行不...

值班是否需要支付加班费问题提出▶▶用人单位安排劳动者上班的时间超过本单位执行的工作时间制度规定的工作时间的,超过的部分用人单位应当按照相应的标准支付劳动者加班费。但是对于一些工作性质比较特殊的工作岗位,如全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等,需要其在岗的时间比较长,但是在大部分时间又不像正常上班时间一样需要长时间工作。对于这类劳动者用人单位常常安排其值班,所谓“值班”就是,...

综合计算工时工作制加班费如何计算问题提出▶▶综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。相较于标准工时工作制,综合计算工时工作制和不定时工作制作为特殊的工时制度具有很多相似的地方。比如都需要办理审批手续,都需要安排职工休年休假等。不同工时制度之间实际上就是对工作时间的要求或者是工作时间...

标准工时工作制加班费如何计算一、什么叫加班《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,所谓“延长工作时间”即是加班。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明中对“延长工作时间”进行了解释,即指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点。因此认定劳动者是否加班应当以本单位执行的工作时间制度为依据,劳动者上班时间超过本单位执行的工作时间制度规...

劳动法专业律师谈加班费

劳动法专业律师谈劳动报酬事宜

最全劳动法律法规规章司法解释汇篇（上）

劳动法律师：最全劳动法律法规规章司法解释汇篇（下）

一、离职法律风险案例分析；二、劳动合同解除类型；三、劳动者单方面解除劳动合同的情形；四、协商解除劳动合同法律适用；五、用人单位解除劳动合同情形；六、用人单位解除劳动合同限制；七、试用期内可以解除劳动合同的情形；八、劳动者不辞而别如何处理；九、协商解除劳动合同风险防范；十、协商解除劳动合同文书制作要点；十一、过错性解除合同法律适用；十二、非过错性解除劳动合同法律适用；十三、末尾淘汰与解雇是否合...

问题一：合同有哪些形式？《民法典》第四百六十四条规定："合同是民事主体之 间设立、变更、终止民事法律关系的协议。"一份文件是否 是合同，不取决于文件的名称，而是取决于文件的内容是否 为“民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议”。 因此，中小微初创企业加强合同管理，不仅要重视名为"合 同"的文件，也要重视不叫"合同"但内容却符合合同要求的法 律文件，如意向协议、会议纪要、框架协议。《民...

问题一：企业劳动基准的具体内容及相应规范有哪些？劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工 时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护 等方面的最低劳动标准。《劳动法》第四章（工作时间和休 息休假）、第五章（工资）、第六章（劳动安全卫生）、第 ^章（女职工和未成年工特殊保护）等对劳动基准的主要内 容进行了规定。（1）工作时间与休息休假《劳动法》第三十六条规定，"国家实行劳动者每...