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劳动用工

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甲方（用人单位）将乙方（员工）临时、短期派到现场服务单位提供服务，双方对外派期限、外派期间待遇等作出约定

适用于：疫情期间，无法正常生产经营；甲方（用人单位）与乙方（员工）明确待岗期限，生活费、福利及劳资双方权利义务等内容。

适用于：比如受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，乙方（员工）春节期间在湖北省停留而未按期返岗，甲方（用人单位）与乙方就乙方返岗时间、补班的时间、报酬等内容进行协商并予以约定

甲方（用人单位）与乙方（员工）约定给予员工离岗休养期限，期间给员工发放生活费。一般是因员工怀孕等短期休养，如为内部退休，可使用内部退养合同

甲方（用人单位）与乙方（员工）约定待岗期限、待岗待遇等

乙方（员工）向甲方（用人单位）申请停薪留职经甲方同意，双方约定停薪留职期间待遇：停发工资、社保单位与个人部分均由乙方承担。适合各种类型的企事业单位

现实中，存在双方同意劳动关系按中止处理的情况。此时双方可以签署本协议。劳动关系中止期间，双方等于没有劳动关系

甲方（借调方）与乙方（借出方）达成协议，由乙方向甲方提供借调人员，并对期间、费用等作出约定

乙方根据实际情况，经书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。双方约定退养生活费、福利待遇、工龄计算等事宜

.劳动关系下，如果员工长期休病假，可能或接近医疗期满，则甲方（用人单位）与乙方（员工）可以签署本协议，明确医疗期长短、医疗期解除条件等，避免争议。对用人单位比较有利

甲方（用人单位）为乙方（员工）办理停薪留职，保留工籍待遇。本文本为适用于国企的老版本，其中提到的《企业职工奖惩条例》已经失效

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