甲方（目标公司）向乙方（员工）提供成长激励金，乙方作出服务期承诺。双方具体就适用条件、激励金发放、服务期、扣款及特别授权、双方的陈述与保证、争议解决、通知，以及其他事宜等作出约定。
【单位为员工办理北京户口协议】
有法律风险！甲方（用人单位）为乙方（劳动者）办理户口，约定服务期，如乙方违反服务期约定，应向甲方作出赔偿。责任仍有可能被认定为是违约金，不一定能完全得到法院支持。违约责任约定不能完全得到支持。
为鼓励乙方长期为公司服务，甲方（用人单位）与乙方（员工）约定，根据乙方的工作年限长短，向员工发放一次性津贴和离职津贴
单位借款购车协议 单位向员工提供借款，甲方（用人单位）向乙方（员工）提供借款。如果员工提前离职，则应按约定向单位返还借款；如果服务期满离职，则无需归还借款。现实中有的单位将部分工资以借款名义发放，配合本协议，达到变相约定违约金的目的。但这一作法存在争议，可能被认定为无效
适用于：特殊服务期津贴 签约奖金
甲方（单位）向乙方（员工）额外发放一笔津贴或提供特殊报销、特殊待遇，要求员工为公司服务一段时间，否则要返还该款项。
甲方（企业、资助方）向乙方（在校学生）提供资助，要求乙方毕业后为甲方工作一段期间，否则乙方应归还资助款项
